Спор о признании специальности: что изменит новый приказ Минтранса для автомобильных инженеров?

По приказу Минтранса № 287 от 28.09.2015 года и приказу Минобрнауки РФ № 1061 от 12.09.2013 года, для работы в качестве водителя профильных автомобилей необходимо иметь соответствующую специальность с обязательным прохождением дополнительного обучения, если она не входит в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта". Однако, на основании расшифровок кодов укрупненной группы 23.00.00 и приложению №3 к приказу Минобрнауки РФ № 1061 от 12.09.2013 года, можно сделать вывод, что профили автомобилистов с кодами специальностей 23.05.01 "Наземные транспортно-технологические средства" и 23.05.02 "Транспортные средства специального назначения" соответствуют требованиям укрупненной группы 23.00.00. Следовательно, если специальность "автомобильная техника" соответствует этим кодам, то данный специалист должен быть признан профильным. Если руководители учебного центра и Управления автодорожного надзора по Амурской области не учитывают это положение, то данному специалисту следует обратиться в суд и доказать правомерность своей позиции.

Для решения данного вопроса следует предоставить документацию, подтверждающую получение высшего образования в области автомобильной техники, а именно диплом об окончании высшего учебного заведения, с приложением к нему академической справки. Кроме того, возможно понадобится приложить другие документы, связанные с квалификационным аттестационным экзаменом, переаттестацией по безопасности дорожного движения и другие документы, подтверждающие специализацию по автомобильной технике. Также стоит ознакомиться с действующим законодательством, регулирующим данную область профессиональной деятельности, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на этом вопросе и имеющему соответствующий опыт в подобных ситуациях.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет. Однако, в данном случае может применяться Закон "Об образовании в Российской Федерации" (От 29.12.2012 N 273-ФЗ). Также могут быть применимы некоторые нормы трудового законодательства Российской Федерации.