Спор о полной оплате за работу в августе в салоне красоты после закрытия на ремонт

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работники должны быть оплачены за фактическую отработанную ими работу в соответствии с условиями договора. Однако, работодатель может изменять условия выплаты заработной платы только при соблюдении установленных законом процедур, таких как заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, уведомление заранее работников об изменениях. В данной ситуации, закрытие салона красоты на ремонт является уважительной причиной для временного изменения графика выплат, если это было установлено заранее и работникам было предоставлено уведомление об изменении графика выплат. Если работодатель соблюдал все процедуры и условия изменения графика выплат, то правонарушения не было совершено. Однако, если изменение графика не было согласовано с работниками, то работодатель должен выплатить зарплату за отработанные дни в августе в соответствии с договоренностями и графиком выплаты, действовавшими до изменений.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры работников салона красоты.
2. График выплат зарплаты, подписанный работниками.
3. Документы, подтверждающие закрытие салона на ремонт в августе.
4. Регламент выполнения работ по ремонту салона.
5. Документы, подтверждающие наличие финансовых обязательств перед сотрудниками (расчетные листы за период до августа и за август).

Относительно ответа на вопрос "кто прав" следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Поэтому, если аванс был выплачен вовремя, а зарплата за август должна была быть выплачена до 15 сентября, то работники правы в своих требованиях полного рассчета заработной платы за август. Тем не менее, если у вас есть документы, подтверждающие причины задержки выплаты (закрытие на ремонт), то вы можете взаимодействовать с работниками и выплачивать зарплату по графику, с последующим полным рассчетом заработной платы за август.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при приостановлении работы организации" и статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности".