Списание оружия при окончании контракта для военнослужащих: правила и сроки

Согласно Федеральному закону от 13 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об оружии" при увольнении военнослужащего списание закрепленного за ним оружия производится в день увольнения. Однако, данный вопрос может быть урегулирован внутренними правилами организации, в которой проходил военную службу военнослужащий.

По второй части вопроса, военнослужащего можно уволить по статье дисциплинарного правонарушения в любое время, если в соответствии с законодательством Российской Федерации вынесено соответствующее постановление о нарушении. Однако, увольнение по окончанию контракта не является увольнением по статье и не подлежит оспариванию в судебном порядке, если оно состоялось в соответствии со всеми требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и законодательства Российской Федерации об обязательном служении в Вооруженных Силах.

Для получения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области военной службы и оружия. В частности, рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом от 13 марта 1996 года № 35-ФЗ "Об оружии" и Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно п. 6 ст. 40 указанного закона о воинской обязанности и военной службе, военнослужащий должен сдать оружие и все приборы приближения, к которым у него есть доступ, не позднее, чем за три дня до истечения срока военной службы. Таким образом, срок списания закрепленного оружия в данном случае составляет три дня до окончания контракта.

Однако, вопрос об увольнении военнослужащего по статье может быть рассмотрен только на основании доказательств обстоятельств, указанных в законодательстве. Общее правило заключается в том, что увольнение по статье носит дисциплинарный характер и производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в области военной службы.

Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статья 66 Положения о военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, приказы Министерства обороны Российской Федерации "Об утверждении Правил учета, хранения, защиты и ношения военного имущества" и "Об утверждении Положения об организации учета, хранения, выдачи и приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в Вооруженных Силах Российской Федерации".

В соответствии со статьей 66 Положения о военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, военнослужащему проходящему военную службу по контракту должно быть списано закрепленное оружие (в том числе боеприпасы) и сдано на хранение в установленном порядке не позднее чем за 20 дней до окончания контракта.

Согласно статье 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае нарушения военнослужащим условий контракта и своих служебных обязанностей, его можно уволить досрочно по статьям 21-29 Устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Однако, вопрос конкретного увольнения военнослужащего по этим статьям может быть решен только после проведения соответствующего дисциплинарного расследования и принятия решения в соответствии с установленным порядком.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, следующие:

1) Статья 14 Федерального закона от 13.03.1996 № 35-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, в соответствии с договором обязан хранить и эксплуатировать закрепленное за ним оружие и вооружение".

2) Статья 58 Федерального закона от 13.03.1996 № 35-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": "Закрепленное за военнослужащим оружие и вооружение (за исключением личного оружия) списывается со счета организации, на которую это оружие и вооружение заведено, путем аннулирования учетных карточек, снятия штампа "специальный контроль" и прочих мер".

3) Статья 51 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях, установленных законом и иными нормативными правовыми актами".

4) Статья 33 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных условиями трудового договора и законодательством РФ".

Статьей, которая позволила бы уволить военнослужащего за 10 дней до окончания контракта, не существует.