Как избежать проблем при окончании контракта военнослужащих: советы экспертов

Согласно законодательству Российской Федерации, срок действия контракта является обязательным условием трудового договора. Обязательство за работу в рамках контракта не может распространяться на период после истечения срока контракта. Если конечный срок контракта подтвержден, то работник может предъявить требования о прекращении трудового договора в указанный срок. Если командир не подписал рапорт, означающий желание работника не продлевать контракт и отправляет работника в командировку, то это не может служить основанием для автоматического продления контракта. Однако, если работник находится по служебным обстоятельствам, это может поменять его решение о продлении контракта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Контракт, который заканчивается через 3 месяца. 2. Рапорт о прекращении контракта, который вы написали. 3. Документы, подтверждающие отправку в командировку со сроком от 3-6 месяцев, если они имеются (например, приказ о назначении в командировку). 4. Ваши личные документы, подтверждающие личность (паспорт и другие идентификационные документы).

Учитывая, что командир бригады пока не подписал ваш рапорт, рекомендую сначала с ним связаться и уточнить причины задержки его подписания. Если командир бригады не приветлив к вашей просьбе о расторжении контракта, вы можете обратиться в военно-походную прокуратуру или другие соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

• Статья 921 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя"
• Статья 379 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О службе в вооруженных силах Российской Федерации" (в части относящейся к сроку контракта и порядку его расторжения)