Списание денег с работников без согласия: правомерно ли это?

Если работник не был уличен в краже, то работодатель не имеет право удержать сумму со стипендии работника, не согласованную в письменной форме. Ревизия является обычной проверкой, которая не может быть использована в качестве основания для удержания сумм со стипендии работников. Если работник не согласен с удержанием сумм со стипендии, он может представить в суд доказательства того, что удержание было произведено незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Протокол ревизии (проверки инвентаризации), в котором указано количество и стоимость недостающих товаров/материалов/денежных средств.

2. Документы, удостоверяющие право предприятия на проведение ревизии, такие как распоряжение руководителя, приказ или другой документ, утверждающий порядок организации ревизии.

3. Трудовые договоры с сотрудниками, работающими на предприятии (возможно, также требуется копия коллективного договора, если он имеется).

4. Коэффициент удельного веса недостачи, принятый на предприятии (если такой имеется), а также порядок расчета суммы долга каждого работника.

5. Приказ или иной документ, который запрашивает от работников погашение долга.

6. Сведения об общей сумме ущерба и требуемых сотрудникам суммах в виде таблицы, расписания или инного определенного порядка.

7. Копии документов, свидетельствующих о произведенных выплатах на счета сотрудников за последние полгода.

8. Любые дополнительные сведения, на моменто электронного общения нами не известные, которые могут принести пользу делу.

В зависимости от обстоятельств, данное решение может погасить определенные требования, а также требовать от предприятия принять дополнительные меры. Учитывая пляски со стаканами около ответа на вопрос вышеописанных моментов, для более точного ответа необходимо проведение заседания (конференции) для оценки всех факторов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 162 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда материальным ценностям работодателя"; - Статья 201 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, вытекающие из договора оказания услуг"; - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".