Списание члена экипажа на судне: права капитана и нарушение политики компании

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, списание работников компенсаций, штрафов и иных сумм из заработной платы возможно только с их письменного согласия или на основании решения суда, как исключение - при условии, если это предусмотрено законом или коллективным договором, в том числе и политикой компании. В данном случае, если установлено возможное списание из заработной платы работника за нарушение политики компании или внутреннего распорядка, то это может быть осуществлено только с согласия работника и при условии, что это предусмотрено коллективным договором или законодательством. Однако, предоставление согласия члена экипажа на списание за нахождение в нетрезвом состоянии на борту судна является морально-психологически неприемлемым, поскольку может произойти принуждение к подписанию документов в условиях, которые не соответствуют реальной воле работника. Таким образом, для списания необходимо получение согласия работника или решения суда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам законодательства, которое регулирует трудовые отношения между капитаном судна и членом экипажа. Если в трудовом договоре между капитаном и членом экипажа прописаны правила нахождения в нетрезвом состоянии на борту судна и условия списания соответствующей суммы, то капитан может списать денежные средства с заработной платы члена экипажа без предварительного разрешения судовладельца. Однако, если в трудовом договоре нет соответствующих положений, то капитан не имеет права списывать с заработной платы члена экипажа без предварительной договоренности с судовладельцем и получения его разрешения.

Статьи 237, 238, 240 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации.