Создание ООО с единственным учредителем: выбор директора-физического лица и необходимые документы

При приеме физического лица на должность директора ООО, составляется приказ о его назначении на должность директора и протокол об избрании (назначении) директора, который утверждает учредитель ООО. Кроме того, требуется заключение трудового договора между ООО и физическим лицом, которое будет работать на должности директора.

Для решения данного вопроса, необходимо составить следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу директора. В приказе должны быть указаны следующие данные: ФИО директора, должность, дата приема на работу, размер заработной платы, срок испытания (если он предусмотрен), условия трудового договора.

2. Трудовой договор с директором. В трудовом договоре необходимо прописать все условия труда, соответствующие законодательству Российской Федерации.

3. Протокол о приеме на работу. Протокол оформляется на основании решения коллегии директоров об утверждении приказа о приеме на работу.

4. Приказ о назначении директором. Этот приказ оформляется после истечения срока испытания и утверждения директором своей должности.

5. Уведомление о приеме на работу и правах и обязанностях. Этот документ составляется и подписывается директором при приеме на работу. Он содержит полную информацию о правах и обязанностях директора, его заработной плате и других важных условиях работы.

6. Приказ о переводе, если в будущем директор будет переведен на другую должность в организации.

Глава 4 Федерального закона "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Трудовой кодекс Российской Федерации.

При приеме работника на работу составляются приказ о приеме на работу и протокол собрания (заседания) комиссии/приемной комиссии по приему на работу.