Создание ООО и назначение генеральным директором: Практическое руководство

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку генерального директора ООО не должны вноситься записи о приеме на работу и увольнении с работы, поскольку этот работник не имеет трудового договора и не работает на условиях трудового договора. Поэтому генеральный директор не может сделать запись о приеме и увольнении самого себя в трудовой книжке.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Устав ООО, который должен содержать положения о генеральном директоре и о порядке его назначения/увольнения.

2. Приказ о назначении генерального директора, выданный самим генеральным директором.

3. Договор на оказание услуг генеральным директором ООО, в котором должны быть указаны условия его трудового договора.

4. Документы, подтверждающие оплату заработной платы и налогов во все фонды до 01.01....

В данном случае, генеральный директор, нанявший себя на должность, не может самостоятельно изменять записи в своей трудовой книжке, так как это является нарушением трудового законодательства. Также, возможно, что данные действия могут быть признаны недействительными и незаконными в силу несоблюдения требований закона о трудовых отношениях, а также в силу факта, что автор нанял самого себя на должность в своей компании.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор" - для определения прав и обязанностей генерального директора как работника ООО.
• Статья 65 ТК РФ "Запись в трудовой книжке" - для определения правил ведения трудовых книжек и возможности внесения записей.
• Статья 66 ТК РФ "Содержание трудовой книжки" - для определения того, какие данные могут быть внесены в трудовую книжку.
• Статья 3 Федерального закона от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - для определения процедуры государственной регистрации юридических лиц.

Решение по данному вопросу может быть дано только после полного анализа ситуации и ознакомления с документами ООО, такими как учредительный договор, устав, приказы о создании ООО и назначении генерального директора.