Совместительство на двух работах в Крайнем Севере: проблемы сокращения и выплаты заработка

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать средний месячный заработок своему работнику в течение второго-шестого месяца после увольнения. При этом, наличие дополнительной работы работнику не мешает получать средний месячный заработок. Однако, если работник не уведомил работодателя о своей дополнительной работе, это может повлечь за собой нарушение трудовой дисциплины или договорных обязательств и соответствующую ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудовой книжки, в которой указано, что вы официально работаете на первой работе и сокращаемы.

2. Копия договора на вторую работу, в котором указана дата начала и окончания такого трудоустройства, размер заработной платы и другие условия.

3. Копия приказа о сокращении на первой работе, в котором указана дата, с которой вы были уведомлены о сокращении.

4. Информация о том, по каким основаниям работодатель отказывается выплачивать вам средний заработок во время официального не трудоустройства.

5. Копии любых других документов, которые могут помочь в решении данного вопроса.

С учетом представленных обстоятельств, я считаю, что отказ работодателя выплатить средний заработок во время официального не трудоустройства будет основан на неправомерном и несправедливом основании. Обращаю внимание на то, что работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, включая средний заработок за предыдущие 12 месяцев, независимо от того, работаете ли вы на двух работах одновременно или нет. В данной ситуации возможен судебный переход, если взаимодействие между сторонами через переговоры не даст результатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Коллективный договор и соглашения" - Статья 93 "Временная нетрудоспособность работника по болезни" - Статья 94 "Выходные дни" - Статья 122 "Средний заработок" - Статья 348 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"