Совмещение водительской и слесарской работы: правовые аспекты и способы отказаться

С точки зрения законодательства Российской Федерации, совмещение должностей возможно, если это разрешено трудовым договором или коллективным договором работодателя. Однако, если данное совмещение противоречит законодательству, например, если водитель должен иметь хорошее зрение, а слесарь работает с мелкими деталями, то такое совмещение должностей может быть признано незаконным.

Вы можете отказаться от совмещения должностей, если это противоречит Вашему трудовому договору. Однако, если совмещение должностей связано с экономией средств на предприятии, Ваш отказ может привести к прекращению трудового договора по инициативе работодателя, что может повлечь за собой негативные последствия для Вас. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы уточнить все возможные риски и последствия.

Для ответа на этот вопрос необходимо получить более подробную информацию о положении работника в организации и об условиях трудового договора. Однако, в общем случае для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указываются условия и форма трудоустройства.

2. Устав организации, где содержится информация о правах и обязанностях работников.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации, где могут быть прописаны условия по совмещению должностей и зарплат.

4. Документы, подтверждающие профессиональную компетенцию работника, если требуется определенная квалификация для занимаемых должностей.

Если работнику необходимо отказаться от совмещения должностей, то следует обратиться к работодателю с письменным заявлением на этот счет. Если работодатель отказывается снять с работника несовместимость должностей и продолжать работу на работе слесаря, то он может обратиться к суду по месту работы или месту жительства для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и документов, закрепляющих трудовые отношения между работником и работодателем.

Однако, в целом для решения этого вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 57, 59, 87, 113, 114, 115, 119, 220.
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 1, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29.
• Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 307, 317.

Несоблюдение требований законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений может приводить к ответственности для нарушителя, включая административное взыскание и уголовное преследование в тяжких случаях.