Совмещение предпринимательской деятельности и работы наемного сотрудника: возможности и перспективы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, совмещение предпринимательской деятельности в качестве директора ООО и работника в другой компании не запрещено. Однако, необходимо учитывать положения трудового законодательства и договоров, которые были заключены в рамках данной трудовой деятельности. Во избежание конфликта интересов, рекомендуется консультироваться со специалистом в этой области и проконсультироваться по данным вопросам в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с учредительными документами ООО, трудовым договором наемного сотрудника, законодательством о трудовых отношениях, а также законодательством об образовании юридических лиц.

Если в учредительных документах ООО отсутствуют ограничения или запреты на совмещение должностей, а трудовой договор наемного сотрудника не содержит запрета на совмещение должностей, то совмещение предпринимательской деятельности в лице директора ООО и наемного сотрудника в другой компании возможно.

Однако, следует учитывать условия трудового договора наемного сотрудника, в том числе сроки работы, режим работы, возможные конфликты интересов и прочие условия.

Также, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства об образовании юридических лиц, чтобы убедиться, что совмещение должностей не нарушает каких-либо нормативных актов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 65 и 71 Трудового кодекса РФ.