Совмещение должности: правила уведомления и существенные условия трудового договора в РФ

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за две недели до введения изменений. В случае снятия надбавки за совмещение, это также является изменением условий трудового договора, поэтому работник должен быть уведомлен о соответствующем решении не позднее чем за две недели до начала снятия надбавки.

В предоставленном общем уведомлении не уточняется конкретно, какие сотрудники будут иметь снятие надбавки за совмещение. Поэтому, если вы собираетесь снять надбавку у конкретного работника, вам необходимо направить уведомление сотруднику лично от имени работодателя, либо выслать письмом с уведомлением о получении. В уведомлении необходимо указать причину снятия надбавки, дату начала снятия и отдельно проинформировать работника о правах и возможных последствиях, которые могут возникнуть при изменении условий индивидуального трудового договора.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление работников о возможном изменении существенных условий трудового договора должно быть произведено не менее чем за два месяца до их введения в действие.

Ответ на вопрос, должна ли организация уведомлять сотрудника о снятии надбавки за совмещение, зависит от условий, установленных в индивидуальном трудовом договоре между организацией и сотрудником. Если в трудовом договоре установлены условия о снятии надбавки за совмещение, то рекомендуется произвести уведомление сотрудника в соответствии с установленными сроками.

Предложенное уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора не содержит конкретной информации о снятии надбавки за совмещение. Поэтому, если в индивидуальных трудовых договорах сотрудников предусмотрено снятие надбавки за совмещение, рекомендуется произвести дополнительное уведомление сотрудников об этом изменении и соблюсти установленные сроки уведомления.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и иными документами, регулирующими порядок совмещения должностей и выплаты надбавок за совмещение. В данном контексте необходимо обратить внимание на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на соответствующие положения коллективного договора, приказов и распоряжений работодателя, регулирующих вопросы выплаты надбавок за совмещение и процедуру уведомления сотрудников о снятии надбавок.