Совмещение должностей преподавателя: основания и правила

Добрый день. Если преподаватель работает более чем на одном месте в качестве занимаемой им основной должности и при этом получает соответствующую оплату, то это может рассматриваться как совмещение должностей. Основанием для такого совмещения может выступать различное увеличение объема работ в рамках одной должности, расширение зон обслуживания или, возможно, иные обстоятельства. Однако, конечный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Текст трудового договора преподавателя с работодателем, где указываются должностные обязанности, трудовой режим и заработная плата;
2. Учетная карточка преподавателя, на которой указаны все места работы, должности и объем занятости по каждому месту;
3. Расписание занятий преподавателя, где указывается количество часов работы в неделю и в расписании;
4. Приказы о назначении на должность, решения о присуждении ученой степени в случае, если преподаватель занимает ученую степень и другие документы, подтверждающие квалификацию и статус преподавателя в университете.

Ответ на вопрос о качестве работы преподавателя с большой вероятностью зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, но при ответе на этот вопрос могут использоваться указанные документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 22 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".