Советы по взысканию зарплаты, предоставлению документов и правомерности наказаний в медицинских организациях

Согласно статье 51 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания за одно и то же нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, если в январе было применено дисциплинарное взыскание и удержание заработной платы, то работодатель не имел права применять новое наказание за то же нарушение.

Для написания заявления о предоставлении копий документов необходимо указать, что работник обратился за предоставлением копий документов, на основании которых было применено дисциплинарное взыскание. В заявлении необходимо указать ФИО работника и дату применения дисциплинарного взыскания. Также следует указать, что работник запрашивает копии документов, связанных с медицинской организацией.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия документа, в котором содержится решение о взыскании (выговоре) и удержании заработной платы в размере 50%.

2. Копия документа, в котором содержится решение о наказании за то же самое нарушение.

3. Копия всех документов, на основании которых было принято решение о взыскании и наказании.

4. Копия приказа о назначении виновной стороны на определенную должность, в которой было совершено нарушение.

5. Копии всех документов, подтверждающих наличие нарушения.

Что касается возможности наказания дважды за одно и то же нарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации, это зависит от характера нарушения и его квалификации. Если нарушение является повторным, то работодатель имеет право принять меры по его взысканию. Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с документами, на основании которых было принято решение о взыскании и наказании, и определить, имелось ли в данном случае право на двойное наказание.

Что касается написания заявления о предоставлении копий документов, на основании которых наказали, то оно должно содержать следующую информацию:

1. ФИО и должность заявителя.

2. Название медицинской организации.

3. Суть требования: предоставление копий всех документов, на основании которых было принято решение о взыскании и наказании.

4. Дата подачи заявления.

5. Подпись заявителя.

Например:

«Я, Иванов Иван Иванович, медицинский сестринский персонал МБУЗ № 23, прошу предоставить мне копии всех документов, на основании которых было принято решение о взыскании (выговоре) и удержании заработной платы в размере 50% в январе 2021 года, а также копии документов, на основании которых было принято решение о наказании за то же самое нарушение. Заявление подаю 10 февраля 2021 года.»

При написании заявления, необходимо сверить его форму и содержание с требованиями установленными в законодательстве Российской Федерации.

Применимы следующие статьи закона: - Статья 121 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и виды дисциплинарных взысканий; - Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательное предупреждение работника перед наложением дисциплинарного взыскания; - Статья 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание не может быть применено более одного раза за одно и то же нарушение.

Для написания заявления о предоставлении копий документов необходимо ссылаться на Федеральный закон "О персональных данных", а также на действующее законодательство Российской Федерации в области медицинской деятельности. В заявлении следует указать дату и причину наложения дисциплинарного взыскания, а также запросить копии всех документов, на основании которых было принято решение об административном взыскании.