Советы по устранению проступков работников и правильному оформлению дисциплинарных взысканий

Увольнение работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо в случае наличия дисциплинарного взыскания в виде замечания и совершения им повторного проступка в течение года со дня вынесения замечания. Срок для применения дисциплинарных взысканий не установлен законодательством РФ. В данном случае, при учете дат совершения проступка, выявления его и оформления больничных листов, увольнение работника 09.06.2017 года может быть считаться правомерным, если повторный проступок был совершен после вынесения замечания и в течение года со дня его вынесения.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор работника;

2. Положение о дисциплине на предприятии;

3. Замечание в отношении работника;

4. Приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ п. 5;

5. Документы, подтверждающие факт совершения проступка работником и его обнаружение;

6. Листок нетрудоспособности работника и медицинские документы, свидетельствующие о его состоянии здоровья на указанный период.

По результатам анализа вышеуказанных документов можно будет определить, было ли соблюдено законодательство РФ при увольнении работника и соответствует ли примененный дисциплинарный взыскание принципам и нормам трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий" (пункт 5)
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя" (часть 1)