Советы для получения работы через центр занятости: отклонение кандидатуры, возврат направления и сроки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1117251
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принять на работу соискателя, если он соответствует требованиям, установленным законодательством и должностными инструкциями. В случае отказа работодателя принять на работу соискателя, центр занятости вправе требовать от работодателя предоставления письменного ответа о причинах отказа в течение срока, установленного законодательством.
Следовательно, Ирина должна предоставить направление с ответом работодателя в центр занятости как можно скорее, после того, как ей было отказано в приеме на работу.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Направление на работу, выданное центром занятости; 2) Документы, подтверждающие отказ работодателя принять Вашу кандидатуру на работу, 3) Письменное обращение к инспектору центра занятости с просьбой рассмотреть отказ работодателя и предоставить справку об отказе в трудоустройстве.
Данные документы необходимо предоставить в центр занятости в соответствии с их требованиями и сроками.
Данный вопрос касается применения Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи, которые можно применить в данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и договорных отношений между работником и работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы