Сотрудники на одной должности: кто имеет преимущество при сокращении?

При сокращении сотрудников работодатель должен руководствоваться критериями, установленными законодательством Российской Федерации. Основными критериями являются стаж работы в данной организации и квалификация работника. Семейное положение, наличие детей и возраст не являются критериями при сокращении сотрудников. Однако, если среди сокращаемых сотрудников есть беременные женщины или работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, то работодатель обязан предоставить этим сотрудникам приоритетное право на сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса, требуются следующие документы и информация: 1. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения работников в организации; 2. Трудовые договора или контракты с каждым из сотрудников, подлежащих сокращению; 3. Письменные заявления сотрудников о согласии на добровольное увольнение и возможно, порядковые номера направленных на них уведомлений; 4. Таблица, в которой сравнивается квалификация, опыт работы, количество часов работы в неделю и другие критерии для каждого сотрудника, подлежащего сокращению; 5. Справки, подтверждающие семейное положение и возраст детей у сотрудников, подлежащих сокращению; 6. Размер выплат по компенсации досрочного увольнения сотрудников, произведенный расчет и перечисление выплат.

При сокращении персонала, работодатель должен провести оценку каждого из сотрудников, применить критерии уровня квалификации, стажа работы, качества работы и иных существенных критериев, указанных в локальных нормативных актах организации. Результатом оценки является составление рейтинга, по которому решается, кто из сотрудников будет уволен.

Семейное положение и обстоятельства, связанные с наличием и количеством детей, могут участвовать в процедуре сокращения персонала, если это указано в локальных нормативных актах организации и/или коллективном договоре. В противном случае, при решении вопроса о сокращении персонала работодатель должен руководствоваться принципами, установленными законодательством РФ об увольнении работников по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

Для решения вопроса применяются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации 178, 179, 180, 182.