Два высших образования: преимущество при сокращении и сравнение с одним образованием

При сокращении сотрудников работодатель должен руководствоваться критериями, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из таких критериев не является количество высших образований у сотрудника. Работодатель не может учитывать наличие двух высших образований как преимущество при принятии решения об увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и законодательству Российской Федерации, в которых содержатся правила и критерии, регулирующие процедуру сокращения персонала и упорядочивающие приоритетность кадровых решений.

Во-первых, следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, в котором прописано, что принимать решение о сокращении сотрудников следует на основании объективных критериев – стажа работы, профессиональной подготовки, результатов трудовой деятельности, а также руководствоваться профессиональным и социальным служебным стажем.

Во-вторых, необходимо рассмотреть правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник, поскольку они могут содержать дополнительные определения относительно критериев сокращения, включая наличие нескольких высших образований.

В-третьих, следует обратиться к положениям коллективного договора (если он имеется), в котором могут быть отражены условия предоставления льгот и гарантий для работников при всех видах прекращения трудового договора с ними, включая сокращение персонала.

Учитывая сложность данного вопроса, необходимо обращаться к профессиональному юристу, который сможет помочь в правильной и тщательной интерпретации всех нормативных актов и законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 66, 178; - Закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статьи 35, 36.