Сотрудник высказался против намаза в закрытой комнате: обсуждение на чате, скриншоты, межнациональная рознь?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, разжигание межнациональной розни, является преступлением, которое предполагает публичное выражение или распространение утверждений, направленных на возбуждение вражды, ненависти либо на унижение достоинства лиц, принадлежащих к определенной национальности, религиозной группе или иной социальной группе.

Если сотрудник высказался критически или даже негативно относительно некоторых религиозных обрядов, это само по себе не является разжиганием межнациональной розни, пока утверждения не направлены на возбуждение вражды или ненависти к определенным национальностям или социальным группам.

Однако, если в общем чате началась дискуссия и присутствовали люди, которые могут принимать высказывания на свой счет, необходимо учитывать, что негативные отзывы могут привести к столкновениям или напряженности между сотрудниками или группами сотрудников на основе национальности или религии. В этом случае, можно возбудить административное дело против сотрудника, либо дать предупреждение, либо выгнать его с работы в соответствии с внутренними правилами компании.

Для ответа на вопрос, поставленный вами, необходимы следующие документы и действия:

1. Скриншоты переписки между вашим сотрудником и другими участниками чата, содержащие высказывания, которые можно рассматривать как разжигание межнациональной розни.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "О противодействии экстремистской деятельности", Конституция Российской Федерации, уголовный и административный кодексы, регулирующие вопросы, связанные с распространением информации, подстрекательством к национальной, расовой или религиозной вражде.

3. Оценку высказывания вашего сотрудника в контексте конкретного события и с учетом ситуации в организации, а также в соответствии с общепринятыми моральными, этическими и правовыми стандартами.

4. Консультацию юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, для оценки возможных рисков и составления правильной стратегии действий в данной ситуации.

Ответ на ваш вопрос о том, можно ли считать точку зрения вашего сотрудника разжиганием межнациональной розни, зависит от контекста и конкретных обстоятельств. Однако, если его высказывание подстрекает к национальной, расовой или религиозной вражде и может вызвать насилие или дискриминацию в отношении мусульман, то это может рассматриваться как экстремистская деятельность и привлечь соответствующую ответственность.

Статья 282 "Дискредитация национальной достоинства" и статья 280 "Публичные призывы к экстремистской деятельности" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы, если могут быть доказаны факты нарушения закона в данном случае. Кроме того, статья 148 КЗоТ (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) может быть применена, если факты оскорбления и унижения работников предприятия будут установлены.