Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения: необходимость привлечения к ответственности

Работника, находящегося на больничном, можно привлечь к ответственности, если нарушения были допущены в период времени, когда работник должен был пребывать на работе. При этом необходимо установить, был ли работник уведомлен о своей обязанности оставаться трезвым в период нахождения на больничном и были ли нарушены условия трудового договора или внутреннего регламента организации по этому вопросу. В таком случае возможны различные меры ответственности, включая, но не ограничиваясь, дисциплинарным взысканием или расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия больничного листа работника, находящегося на больничном.
2. Доклад работника или свидетелей о том, что работник был застукан в состоянии алкогольного опьянения.
3. Протокол проверки работы наружного персонала фирмы-владельца помещения (если происшествие произошло в рабочее время на рабочем месте).
4. Документы, подтверждающие, что работник был обучен и проинформирован об ответственности за нарушение правил, связанных с употреблением алкоголя в окружении организации и вне ее стен.
5. Копия трудового договора, который подписал работник.
6. Документацию, устанавливающую кодекс поведения и стандарты организации.
7. Действующее законодательство об алкогольных напитках и их употреблении.

На основании этих документов можно принять меры ответственности в отношении работника, который был застал в состоянии алкогольного опьянения. Конечным результатом может быть увольнение работника в случае нарушения условий трудового договора или наложение штрафа в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", статьи 158-159 и статья 327 Уголовного кодекса РФ "Нарушение требований к воспитанию несовершеннолетних и причинение пагубных последствий", "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности" и "Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта".