Сотрудник уезжает из региона в связи с угрозой: права работника и работодателя

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, поэтому направление заявления об увольнении по почте является допустимым для прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается увольнять работника на основании его заявления, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и дальнейших действий. Однако, требуется предоставление доказательств угрозы жизни и здоровью работника.

При возникновении данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите прав работника. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении со словами о причине, вызвавшей необходимость увольнения.
2. Документы, подтверждающие угрозу жизни и здоровью, такие как медицинские справки, поручения полиции и т.д.
3. Копия письма, отправленного работодателю, в котором сообщается о причине увольнения.
4. Корреспонденция между работником и работодателем, которая могла произойти во время переговоров или письменной переписки о данном вопросе.

Считается, что работодатель не имеет права отказывать в увольнении на основании заявления работника, кроме случаев, когда увольнение может нанести серьезный вред работодательским интересам (некомпенсированные расходы, невозможность замещения данной должности). При возникновении подобных разногласий привлекается трудовая инспекция.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе по уважительным причинам в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Кроме того, в соответствии со статьей 77 ТК РФ работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с работы в письменной форме, а работодатель обязан дать на это заявление письменный ответ.

Если работодатель отказывается увольнять работника в соответствии с законодательством РФ, то работник может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 81 ТК РФ.