Сотрудник со знанием кабардинского и русского языков: права при сокращении и догрузке часов

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью. Также, согласно статье 82 Трудового кодекса России, работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение, которое может определять изменение трудовых обязанностей работника и иные условия его труда. В данной ситуации, если работник имеет двухпрофильный диплом и право на преподавание русского языка, то работодатель должен рассмотреть ее просьбу о догрузке часами русского языка. Если работодатель отказывается изменить условия трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения, если они были заключены между вами и работодателем; 2. Ваши трудовые книжки (если таковые имеются); 3. Диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию преподавателя кабардинского языка и русского языка; 4. Иные документы, подтверждающие ваш опыт работы и профессиональные знания в области преподавания русского языка.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе изменять объем работы, должностные обязанности и заработную плату. Однако, такие изменения могут быть внесены только с вашего согласия или на основании коллективного договора, если таковой имеется.

Если работодатель отказался от догрузки вас часами русского языка, несмотря на вашу квалификацию и дополнительный опыт работы, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и можете потребовать восстановления прежних условий труда. Также, вы можете обратиться к представителям профсоюза или органам трудовой инспекции.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за переработку"