Сотрудник школы оплатила медосмотр: как вернуть деньги и когда ждать компенсацию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136, 137), работник имеет право на возмещение расходов, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей, в том числе на медицинский осмотр, в случае, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если работник предоставил соответствующие документы, подтверждающие прохождение медосмотра за свой счет в целях выполнения трудовых обязанностей, то работодатель обязан возместить ему эти расходы в соответствии с установленными условиями в коллективном договоре или других нормативных актах.

Если же работник получил от работодателя меньшую сумму, чем было указано в заявлении, работник вправе потребовать выплату недополученных средств в установленный срок в соответствии с законодательством.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы с просьбой уточнить сроки выплаты возмещения расходов и недополученных средств. Если работодатель не выплатил работнику соответствующую сумму в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление с приложением квитанций о прохождении медосмотра. 2. Таблица расчета выплат. 3. Трудовой договор. 4. Листок нетрудоспособности, если был выдан в связи с медосмотром.

В данной ситуации стоит обращаться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату не позднее последнего дня текущего месяца. Если заработная плата не выплачена вовремя, то работник имеет право требовать расторжения трудового договора. В данном случае, следует обратиться с жалобой в органы трудового надзора.

Относительно возврата денег за медосмотр, согласно законодательству РФ, работодатель обязан оплатить расходы, связанные с медицинским обследованием работников, если такое обследование является обязательным. Если работодатель не выполнил свою обязанность по оплате расходов на медицинское обследование, то работник вправе требовать их возмещения с письменного согласия работодателя на оплату подобных расходов.

Следует обращаться в управление образования и официально выразить свою претензию и потребовать быть выплаченной заработная плата, а также возмещение расходов на прохождение медицинского обследования. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и оплатить медосмотр, то можно обратиться в органы трудового надзора и суд для требования защиты своих прав.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Возмещение работнику вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей".

Статья 121 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Исполнение обязательства о возмещении убытков".

Статья 14 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": "Право на защиту своих прав и законных интересов при обработке персональных данных".

Статья 1129 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Обязательство возмещения расходов".