Сотрудник РЖД рассматривает возможности увольнения после отпуска: беспокоит каверза отзыва заявления

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Руководство может предложить работнику написать заявление на отзыв с отпуска, но это должно быть сделано добровольно со стороны работника. Однако следует уточнить условия трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения и отзыва заявлений. Также необходимо обратить внимание на оплату труда, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие вопросы, связанные с увольнением. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения такого вопроса следует обратиться за консультацией к HR-специалисту РЖД, который может дать более детальный ответ. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника написание заявления на отзыв с отпуска и зарегистрировать его по прибытии на работу.

Никаких скрытых каверз в этом нет, если Вы не нарушаете условия заключённого трудового договора. Также следует обратить внимание на вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Обязанность работодателя производить выплату при увольнении из организации описывается в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 80, 81.