Правомерность увольнения после отзыва заявления на отпуск: компенсация и споры

Если сотрудник отозвал заявление о предоставлении отпуска до начала его использования, работодатель должен отменить выданный приказ об увольнении и восстановить сотрудника на работу. Если компенсационные выплаты уже начислены и проведены, работодатель может потребовать их возврата в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку действий работника и работодателя. По существу стоит проверить, был ли действительно отзыв заявления о предоставлении отпуска сделан в соответствии с правилами, не имеет ли это каких-либо негативных последствий для момента увольнения. При этом, необходимо будет проанализировать действия работодателя и оценить, было ли принятое решение об увольнении законным.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае:

1. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. Приказ о предоставлении отпуска;

3. Заявление сотрудника об отзыве заявления о предоставлении отпуска;

4. Приказ об увольнении сотрудника;

5. Документы, подтверждающие выплаты компенсаций и иных расходов, связанных с увольнением.

В ходе исследования ситуации юрист может обратиться к нормам ТК РФ и другим нормативным правовым актам для определения соответствия действий сотрудника и работодателя законодательным требованиям.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде"; Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Отзыв из распоряжения работника заявления о предоставлении отпуска".