Сотрудник работает на нескольких должностях со сокращением одной из них - что делать?

В случае сокращения одной из должностей сотрудника, вам необходимо произвести реструктуризацию его трудовых отношений и перевести его на полную ставку по оставшейся должности. Это можно осуществить путем согласования изменений его трудового договора с сотрудником. При этом необходимо учесть требования трудового законодательства и коллективного договора (если он действует), чтобы не нарушить права сотрудника. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для более точного и подробного разъяснения подходящих действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор с сотрудником, коллективный договор (если он действует), приказ о сокращении должности, приказ о переводе на новую должность, а также любые другие документы, связанные с изменениями в трудовых отношениях с сотрудником.

Для решения данного вопроса применимы статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.