Сотрудник: причины увольнения, стаж и перемена профессии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1005151
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, для сохранения непрерывности стажа работник должен принять новую работу на территории Российской Федерации в течение 30 дней со дня увольнения с предыдущего места работы. Однако, если работник проживал и работал на приравненной к Крайнему Северу территории, то указанный срок увеличивается до 60 дней.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок начисления стажа.
Конкретно, для ответа на вопрос о том, в какой срок необходимо трудоустроиться для сохранения непрерывного стажа, следует обращаться к Положению о порядке продления сроков страхового стажа при увольнении работника в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденному Правительством РФ.
Дополнительно, возможно понадобится приложение к трудовой книжке, подтверждающее работу в приравненных к Крайнему северу районах.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 190 - Срок предоставления гражданину работы после увольнения - Статья 191 - Условия сохранения стажа при переходе на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы