Перемена имени по национальному обычаю: дополнительные требования и причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 850437
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, физическое лицо вправе изменить свое имя. Заявление об изменении имени подается в отдел ЗАГСа по месту жительства. В заявлении должны быть указаны причины изменения имени.
Согласно практике, желание изменить имя по национальному обычаю является допустимой причиной для такого изменения. Однако, заявитель должен дать пояснение относительно этого обычая и объяснить свои мотивы для изменения имени.
Тем не менее, в целом нет необходимости в аргументировании причин изменения имени, если такие причины не связаны с браком. Заявление об изменении имени может быть принято к рассмотрению и удовлетворено, если оно соответствует требованиям закона и не противоречит интересам государства или третьих лиц.
Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление в заполненном образце в орган ЗАГСа, в котором вы проживаете. Кроме того, вам может понадобиться паспорт, свидетельство о рождении, а также другие документы, подтверждающие вашу личность и гражданство.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы не обязаны указывать причину перемены имени, если исправление Ф.И.О. производится в связи с изменением паспортных данных по мотивированной письменной заявлению гражданина (п. 18 Положения О ведении гражданского состояния). Поэтому Вы можете не аргументировать причину перемены имени, если она не связана с изменением семейного положения или возрастающих потребностей в защите Вашей личности. Однако, если вы желаете имя, соответствующее национальным обычаям, то в заявлении о перемене имени следует указать выбранное Вами имя.
Статья 55 ГК РФ "Право на имя" и глава 2 ФЗ от 7 июня 1991 г. № 1032-1 "О свободе совести и религиозных объединениях".
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы