Сотрудник начал отбывать меру исправительных работ: какие права у работодателя и ИП с сотрудником по договору?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника. Однако в данном случае, так как сотрудник перестал являться на работу и нарушил условия трудового договора, вы имеете право не вносить запись в трудовую книжку. Однако, рекомендуется рассмотреть ситуацию в индивидуальном порядке с юридическими органами, ответственными за исполнение решений суда для предотвращения дополнительных проблем.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1) Договор с сотрудником о приеме на работу и удержании из его заработной платы определенной суммы за осужденного (меру исправительных работ).

2) Приказ об увольнении сотрудника.

3) Решение суда, на основании которого установлена мера исправительных работ.

4) Трудовую книжку сотрудника, если она была ведена.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уволен из работы в случае, если он отсутствует на работе без уважительных причин более трех рабочих дней подряд. С учетом этого, вы имеете право уволить сотрудника в соответствии с законодательством РФ, и в случае его отсутствия более трех дней, делать запись об увольнении в трудовую книжку не является обязательным.

Однако, если работодатель решил сделать запись об увольнении в трудовую книжку, рекомендуется сделать ее с указанием причин увольнения и с указанием факта отсутствия на работе. В этом случае будет произведена законная запись в трудовую книжку.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".