Сотрудник ЧОП: пересидение на резерве за свой счет. Вопросы оплаты и правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать обязанности работников, не предусмотренные законом, и не связанные с трудовой деятельностью работника. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно конкретной ситуации с охранниками ЧОП, если договор между работодателем и работником не предусматривает оплату времени, проведенного работником в резерве, работодатель вправе отправить работника в резерв и не оплачивать это время. Однако, работодатель должен уведомлять работника заранее об этой возможности и предоставить информацию о режиме работы в период ожидания.

В случае сокращения численности работников в организации, работодатель также обязан выплатить работникам среднюю заработную плату за месяц, прошедший со дня увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок трудоустройства и оплаты труда работников, а также с договором трудового правоотношения (если таковой имеется) между работодателем и работником.

Если работник является исполнителем работ по договору возмездного оказания услуг, то необходимо ознакомиться с условиями договора, в которых должны быть четко определены сроки работы и возможности перевода работника в резерв.

Если работник является штатным сотрудником ЧОП, то работодатель обязан оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности перехода работника в резерв с указанием условий оплаты за это время.

В любом случае, работодатель не может принудительно перевести работника в резерв без предупреждения заранее и без заключения соответствующего договора или соглашения. Оплата за время работы в резерве зависит от условий трудового договора или договора возмездного оказания услуг, и должна быть предусмотрена в них.

Если работник не согласен с условиями перевода в резерв и оплатой за это время, то ему необходимо обратиться к профсоюзу или к компетентным органам (например, инспекции труда) для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 72-76, 178) 2. Федеральный закон "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (Статьи 9, 21, 24)