Sотрудник без официального статуса: последствия для компании и права руководителя

В данном случае можно говорить о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник, не явившийся на работу без предупреждения и игнорирующий вопросы руководителя, нарушил свои трудовые обязанности. Также, он портит репутацию руководителя публикуя оскорбительные сообщения о компании и руководителе в интернете, что может рассматриваться как оскорбление и клевета, предусмотренные статьями 128 и 129 Уголовного кодекса Российской Федерации. Оскорбления со стороны супруги сотрудника в переписке также являются нарушением личных границ руководителя. В данной ситуации руководитель вправе требовать компенсацию ущерба, возникшего в результате невыполнения обязательств работником, а также защищать свою репутацию и личные границы через суд.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Копия документов, подтверждающих выполнение разовых работ работником; 2) Копия уведомлений/сообщений о невыходе на работу без предупреждения; 3) Копия переписки супруги сотрудника, содержащей оскорбления; 4) Копия договора об аренде инструмента и документов, подтверждающих списание средств за его использование.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Невыполнение работником трудовых обязанностей) - возможно нарушение этой статьи со стороны сотрудника; 2) Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации (Оскорбление) - применима в случае публикации оскорбительных сообщений о компании и руководителе в интернете; 3) Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (Клевета) - применима в случае публикации ложных сведений о компании и руководителе; 4) Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации (Охрана чести, достоинства и деловой репутации физического лица) - применима в случае нарушения личных границ руководителя со стороны сотрудника и его супруги.