Сотрудница выяснила, что ее переводили в административный отпуск без ее ведома в ООО. Как защитить свои права и интересы?

Здравствуйте, Татьяна. Изложенная Вами ситуация может быть связана с нарушением трудового законодательства РФ. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем отправлении его в отпуск не менее чем за две недели, а также проводить операции по зачислению заработной платы на юридический счет. Если вы действительно не были об этом уведомлены, то вполне вероятно, что ваш работодатель не соблюдает требования трудового законодательства. Однако, не ясно, возможно ли связать данную ситуацию с ликвидацией ООО, на что я не могу дать однозначный ответ.

Если у Вас есть подозрения на неправомерные действия работодателя, в том числе, на подготовку к ликвидации ООО, то Вы можете обратиться в суд с иском к своему работодателю. В качестве доказательств Вам следует собрать все имеющиеся документы и доказательства в данном вопросе. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и подробного анализа Вашей ситуации. Потребуются следующие документы для этого: 1. Копия трудового договора; 2. Копии приказов (если они есть) о Вашем отправлении в административный отпуск; 3. Копии заочных постановлений об отправке в административный отпуск (если они есть); 4. Иные документы, которые могут содержать информацию о Вашей работе в компании (например, выписки из трудовой книжки); 5. Копия учредительных документов ООО (устав, решение о создании, выписка из ЕГРЮЛ и т.п.).

Только после анализа данных документов Вы сможете получить подробную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение от работы по инициативе работодателя") и статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о предоставлении услуг").