Сотрудница на почасовой оплате в СПО при университете: правомерен ли отказ в выдаче договора и ГПХ?

Нет, данный случай не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Кроме того, работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку и приказ об увольнении при окончании трудового договора. В случае отсутствия трудового договора или когда работодатель не соблюдает требования к оформлению и сдаче трудовых книжек, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов.

При устройстве на работу в СПО при университете на почасовую оплату труда, работник имеет право на заключение трудового договора. Отсутствие заключенного трудового договора является нарушением работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать заключенный трудовой договор. В случае отказа работодателя выдать трудовой договор, можно обратиться в органы надзора трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно увольнения, работник имеет право написать заявление об увольнении. Если работник по каким-либо причинам не может написать заявление об увольнении, работодатель обязан уведомить его об увольнении в письменной форме. Отказ работодателя уведомить работника об увольнении и просто переставлять его ходить на работу является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Договор о найме работника"; - Статья 57 "Трудовой договор"; - Статья 59 "Права и обязанности работника при заключении трудового договора"; - Статья 60 "Срок действия трудового договора"; - Статья 61 "Оформление трудового договора"; - Статья 62 "Письменная форма трудового договора"; - Статья 66 "Трудовая книжка"; - Статья 67 "Содержание и порядок ведения трудовой книжки"; - Статья 69 "Повестка работника на работу. Выдача ему приказа о приеме на работу"; - Статья 70 "Записи в трудовой книжке"; - Статья 72 "Приказ о прекращении трудового договора"; - Статья 74 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Заработная плата работника"; - Статья 82 "Размер оплаты труда"; - Статья 83 "Формы оплаты труда"; - Статья 84 "Выплата заработной платы"; - Статья 85 "Время и порядок выплаты заработной платы"; - Статья 136.1 "Ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников".