Составление заявления для работодателя: сканирование 2-го экземпляра и необходимость собственноручной записи обоих экземпляров

Согласно статье 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства, не имеющие отношения к делу или не допускающие установления истины, не допускаются в качестве доказательств. В связи с этим, если заявление обязательно требует наличия подписанной копии, то второй экземпляр следует написать собственноручно, или сделать на него подписание в соответствии с требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее правила составления документов и приема на работу. В данном случае, на основании ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от соискателя работы предоставления документов, подтверждающих его право на работу, а также иные документы, необходимые для оформления трудового договора.

Согласно данной норме, для решения вопроса, связанного с заявлением на прием на работу, необходимо предоставить работодателю оригинал или надлежащим образом заверенную копию заявления от соискателя работы.

Тем не менее, если заявление указано в двух экземплярах, второй экземпляр может быть написан собственноручно или отксерокопирован, если в заявлении не указано обязательное требование оригинальности второго экземпляра. Однако, для подтверждения легальности документа, рекомендуется предъявлять оригиналы всех необходимых документов.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ, статья 160 "Договор оказания услуг"
• Гражданский кодекс РФ, статья 434 "Свидетельства в гражданском праве"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Трудовой договор в письменной форме"