Составление трудового договора с почасовым преподавателем: правильные шаги и рекомендации

Трудовой договор с преподавателем почасовиком должен содержать сведения об условиях оплаты труда и периоде работы. В то же время, если в летний период работы не предполагается, то следует включить в договор обязательства сторон по уплате МРОТ преподавателю за соответствующий период. Также может быть необходимо учитывать условия, связанные с налогообложением, социальными отчислениями и иными деталями, установленными законодательством Российской Федерации. В целом, для составления правильного трудового договора с почасовым преподавателем рекомендуется обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ и применяемых к данной ситуации нормативным актам.

Для формулирования трудового договора с преподавателем почасовиком понадобятся следующие документы:

1. Заявление на заключение трудового договора, которое должно содержать следующую информацию:

- ФИО преподавателя почасовиком; - Должность преподавателя; - Условия оплаты труда (тарифные ставки, заработная плата в месяц и другие); - Условия работы (режим работы, график, нормативный срок работы);

1. Таблица оплаты труда, в которой указываются тарифные ставки, оплата отработанного времени и размер ежемесячной заработной платы;

2. Приказ о назначении на должность преподавателя почасовиком, в котором уточняются условия работы;

3. Копия трудовой книжки или документ, подтверждающий образование преподавателя;

4. Регламент работы преподавателя, который должен содержать информацию о графике работы и требованиях, предъявляемых к преподавателю.

Чтобы правильно указать условия оплаты труда в летние месяцы, когда работы нет, можно использовать формулировку, например, такую: «В отсутствие работы (летний период), заработная плата выплачивается в размере минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации».

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора по соглашению сторон должны содержать: предмет трудового договора, обязанности работника, установленные законодательством, работодателем или договором, в том числе по обеспечению охраны труда и безопасности работников, описание трудовых функций, условия оплаты труда и иные условия трудового договора.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника устанавливается в соответствии с трудовым договором.

3. Статья 62 Трудового кодекса РФ - За время, когда работник не выполняет работу по причинам, не зависящим от работодателя (например, в летние месяцы, когда работы нет), работодатель обязан выплачивать ему пособие по безработице.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей условиям труда, установленным законодательством РФ, а также оплатой труда не менее размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.