Составление претензии по договору подряда: как правильно составить с указанием статей и документов

Здравствуйте. Я могу дать общие рекомендации по написанию претензии о выплате зарплаты по договору подряда, но для того, чтобы конкретно оценить ситуацию и составить соответствующее обращение, мне необходимо ознакомиться с договором и другими документами. В общем случае, в претензии о выплате зарплаты необходимо указать даты работ, ставку оплаты труда, период, за который не была выплачена заработная плата, а также ссылаться на соответствующие статьи Трудового Кодекса и других нормативных актов. Однако, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точное и квалифицированное сопровождение в данной ситуации.

Для составления претензии о выплате зарплаты по договору подряда, Вам потребуются следующие документы и сведения:

1. Договор подряда, фото которого Вы приложили;
2. Акт приемки выполненных работ, также приложенный Вами;
3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами работ по договору подряда;
4. Калькуляции и сметы, связанные с выполнением работ, если они были составлены;
5. Реквизиты (наименование юридического лица, его адрес, ИНН, ОГРН);
6. Счета-фактуры и иные квитанции, подтверждающие передачу товаров (работ, услуг) заказчику и оплату;
7. Сведения о процедуре решения споров и разногласий по договору подряда;
8. Подтверждение того, что выходили на связь с заказчиком для предъявления претензии, а также его реквизиты и контактные данные;

После составления претензии ее нужно направить заказчику по почте или передать лично с подписью получателя, а также создать копию для себя с отметкой о дате и способе отправки. Рекомендуется также запросить у заказчика уведомление о получении претензии.

Для написания претензии о выплате заработной платы по договору подряда могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 702-706, 708-710, 721, 812-816, 819-815, 924, 925, 1101, 1102;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 129, 136, 137, 138-142, 155, 136, 276, 277, 398;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18-21;
• Федеральный закон "О защите данных о персональных данных", статьи 10-12;
• Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", статьи 16, 18-20.

При написании претензии следует исходить из конкретных обстоятельств дела и фактов нарушений со стороны работодателя.