Соответствие образовательного уровня требованиям профстандартов и увольнение по этой причине: государственное предприятие и средне-профессиональное образование

Для решения вопроса о возможности вашего увольнения в связи с отсутствием высшего образования требуемого профстандартами, следует обратиться к тексту трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и соответствующим нормам законодательства. Работодатель вправе уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при невозможности выполнения трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации, однако необходимо учитывать, что работник имеет право на дополнительное обучение за счет работодателя. Если работник не сможет получить требуемое образование в силу возрастных ограничений или иных существенных обстоятельств, работодатель может рассмотреть возможность перевода на другую должность. Также следует учитывать, что в случае увольнения по данной причине работнику должны быть выплачены все законные компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством. Отмечу, что принадлежность предприятия к государственной собственности никак не влияет на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, который вы заключили со своим работодателем при переводе на новую должность.
2. Информация о требованиях профстандартов на вашей новой должности, которой установлен обязательный уровень образования.
3. Ваши документы об образовании, включая аттестат об окончании среднего профессионального учебного заведения, а также любые документы об обучении на высшем уровне.
4. Законы, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Информация о процедурах увольнения в вашей компании и соответствующих процедурах оплаты труда при увольнении.

Имеет ли ваш работодатель право уволить вас в данной ситуации зависит от нескольких факторов, в том числе зависит от того, есть ли у него законное право потребовать от вас соответствующего уровня образования для вашей должности на основании требований профстандартов, было ли вам дано достаточное уведомление о необходимости получения высшего образования, и насколько реалистично для вас получить квалификацию, соответствующую требованиям профстандарта с вашим средне-профессиональным образованием. Для ответа на этот вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 33, 72 и 73.