Сомнения в законности увольнения и принятия на работу с обнулением выслуги лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура принятия на работу и увольнения регулируется законодательством и должна соответствовать нормам трудового права. В случае, когда работник увольняется по собственному желанию и написанию заявления, его выслуга лет сохраняется при дальнейшем трудоустройстве. Следовательно, обнуление выслуги лет не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации и незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о переводе работника на другой участок (если он имеется);
3. Заявление работника об увольнении и принятии на работу;
4. Приказ о принятии работника на работу.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе принудительно заставлять работника писать заявление об увольнении. Однако, если работник действительно желает уволиться и подает соответствующее заявление, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о причине увольнения и обнулением выслуги лет не допускается. Если же работодатель принуждает работника писать заявление об увольнении и обнуляет выслугу лет, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на обращение в суд или трудовую инспекцию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Выслуга лет работника при переводе его на другую работу сохраняется."

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "1. Работник по собственному желанию вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. 2. Работник вправе отказаться от заявления об увольнении до момента прекращения трудового договора."

Таким образом, работнику не может быть обнулена выслуга лет при переводе на другую работу, в соответствии с статьей 77 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право писать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.