Оптимизация рабочего режима: отсутствие выходных, другие изменения и сомнения в законности

Положения о списывании часов переработки вместо отсыпного и в выходные дни могут быть законными в случае, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы рабочего времени и времени отдыха устанавливаются федеральным законом, их нарушение может быть оспорено в судебном порядке. Правомерность указанных действий командира соединения будет зависеть от соблюдения требований законодательства, а также документов, устанавливающих порядок работы и отдыха в организации. В случае нарушения законодательных норм или коллективного договора, сотрудники имеют право обратиться в юридические органы или профсоюз для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия трудового договора сотрудника
- Копия коллективного договора организации (при наличии)
- Документы, регулирующие порядок работы и отдыха в организации (приказы, распоряжения и т.д.)

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации