Сокращение в ОАО РЖД: возможность вынужденного увольнения для пары, работающей в разных дирекциях - законно ли это?

Да, компания имеет право сократить и вашу супругу, и вас, даже если вы работаете в разных дирекциях. Сокращение может произойти по разным причинам, например, в связи с реструктуризацией предприятия, экономическими причинами, изменением спроса на товары и услуги и т.д. Важно, чтобы процедура сокращения соответствовала требованиям трудового законодательства Российской Федерации и коллективному договору, если таковой есть в организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомления о сокращении, полученные супругами от ОАО РЖД;

2. Трудовые договоры с компанией ОАО РЖД, заключенные супругами;

3. Коллективный договор, действующий в данной компании;

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения персонала в Российской Федерации, включая законодательные акты, указы президента, постановления Правительства РФ, инструкции и приказы Минтруда РФ.

На основании этих документов нужно будет провести анализ ситуации и определить, имеет ли компания право на сокращение супругов одновременно. Если компания действует в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором, то сокращение обоих супругов может быть законным, но это требует тщательного изучения конкретной ситуации. В случае нарушения прав сотрудников, супруги могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников": 1. Численность или штат работников, а также отдельных категорий работников в организациях могут быть сокращены в связи с прекращением или изменением видов деятельности, организационной перестройкой, а также сокращением потребности в работниках в связи с экономической или технологической необходимостью. 2. Сокращение численности или штата работников осуществляется путем увольнения работников по одному из следующих оснований: а) сокращение численности или штата работников; б) ликвидация организации либо прекращение деятельности предприятия, учреждения, организации, выделенной в юридически самостоятельную организацию; ...(далее следует перечень иных оснований для увольнения).

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Работник, имеющий два и более места работы": 2. Работникам, занятым на двух и более работах, предоставляется отпуск исходя из трудового договора на основной работе.

В данной ситуации работники являются супругами и имеют разные направления деятельности в одной компании. С учетом сформулированного вопроса, необходимо уточнить, получили ли супруги предупреждение о возможном сокращении численности или штата работников в настоящее время из-за экономической или технологической необходимости. Если оба работника получили уведомления о сокращении, то компания имеет право уволить их на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если только один из супругов получил такое уведомление, то компания может уволить только его, с учетом того, что другой супруг останется работать в компании. Статья 178 Трудового кодекса РФ не применима в данной ситуации.