Сокращение сотрудников: правомерность, связь с ликвидацией, проведение в период конкурсного производства и наличие приказов

Данный вопрос требует более подробного изучения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в период конкурсного производства производство прекращается только по решению арбитражного суда. Если такого решения нет, то процесс ликвидации организации еще не начался. Сокращение сотрудников возможно только в случае, если оно соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов. Также необходимо учитывать, что в период конкурсного производства действуют определенные ограничения на изменение условий трудовых договоров и увольнение сотрудников. Поэтому, без более детального анализа обстоятельств, я не могу дать окончательный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовые договоры сотрудников, которые были сокращены;

2. Коллективный договор, если он был заключен в организации;

3. Устав организации;

4. Законодательство Российской Федерации о труде;

5. Решения суда по делу о банкротстве организации;

6. Уведомления сотрудников о сокращении.

Важно учитывать, что сокращение сотрудников возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, а также с учетом положений трудовых договоров и коллективного договора (если таковой заключен). Кроме того, правомерность сокращения может быть оспорена в судебном порядке, особенно если будут нарушены права и законные интересы сокращенных сотрудников.

Статья 81 пункт 1 Трудового кодекса РФ.