Сокращение сотрудников больницы в Грайвороне без объяснений: возможность жалобы

Здравствуйте. Если вас уведомили о возможном сокращении или переводе на другую должность без указания конкретной причины, то это является нарушением вашего трудового законодательства. В этом случае вы имеете право обратиться в органы службы занятости и в суд защитить свои трудовые права. Пожалуйста, обратитесь к адвокату или другому специалисту в сфере трудовых прав для консультации и помощи в таком случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в Российскую инспекцию труда. Для подачи жалобы потребуются следующие документы:

1. Заявление, в котором необходимо указать факт нарушения трудовых прав и в просьбе о помощи в защите своих прав.
2. Трудовую книжку и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
3. Копии документов, выданных работодателем, свидетельствующих о планируемом сокращении или изменении должностных обязанностей (например, приказ, соглашение и т.д.).
4. Документы, подтверждающие нарушение прав работника (например, письма, документы с решениями фактических нарушений).
5. Любые другие документы, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса.

После подачи заявления и предоставления соответствующих документов, комиссия будет рассматривать ваше заявление и принимать соответствующие меры.

Статья 75 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников", статья 27 Федерального закона "О занятости населения" "Защита от увольнения" и статья 56 ТК РФ "Перевод на другую работу". Также возможно обращение в Роструд или в соответствующие профсоюзные организации.