Загадочное сокращение без объяснений - почему консультация необходима?

Здравствуйте!

Для того, чтобы правильно ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как: было ли заключено с вами трудовое соглашение или трудовой договор; что конкретно указано в них о порядке возможного сокращения сотрудников и как он должен проходить; какие причины подлежат признанию со стороны работодателя достаточными и важными для сокращения вашей должности.

В целом, правила сокращения персонала изложены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации и в некоторых других законах. В соответствии с этими нормами, работодатель не может произвольно увольнять сотрудника без уважительной причины и без соблюдения определенных процедур.

Если речь идет о «абсолютном» сокращении сотрудников (т.е. о снижении числа работников в связи с изменением объемов производства, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг), то закон устанавливает определенные требования к порядку осуществления такого сокращения. В частности, работодатель должен уведомить профсоюзные организации (если они существуют) или непосредственно сотрудников о необходимости проведения процедуры сокращения.

Важно подчеркнуть, что за несоблюдение процедуры увольнений, а также за несправедливое либо произвольное увольнение сотрудника работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая возможные взыскания компенсации ущерба.

Таким образом, для того, чтобы правильно оценить ситуацию, Вам следует получить подробную консультацию юриста, в которой в соответствии с конкретикой Вашей ситуации будет осуществлен анализ законодательства и действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или к профсоюзу. В подобной ситуации необходимо ознакомиться с документами, связанными с трудовыми правами и обязанностями работника и работодателя. Может потребоваться ознакомление с трудовым договором, внутренними документами организации, законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения и судебной практикой по данной теме.

Ситуация с сокращением без предупреждения является нарушением законодательства РФ о трудовых правоотношениях. Применимые статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя»
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ «Общие условия увольнения»
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при увольнении работника»
4. Статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
5. Статья 16 Федерального закона от 19.07.2019 № 218-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

При нарушении законодательства трудовыми спорами занимается Трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.