Сокращение штатов и наложение взыскания: как учитывать отрицательные факты и избежать последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823191
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег При сокращении штатов работодатель может учесть ранее наложенное взыскание (выговор) с истекшим сроком, если такое взыскание имеет отношение к работнику, который подлежит сокращению. Однако, для применения данного факта работодатель должен обосновать, что наличие выговора имеет прямое отношение к качествам и профессиональным навыкам работника, которые являются основной причиной для его сокращения. В противном случае, использование выговора как основания для сокращения штатов может рассматриваться как необоснованное дискриминационное действие работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка работника, в которой указаны детали ранее наложенного взыскания (выговора) и его сроки. - Документы, подтверждающие причины сокращения штатов и соответствующую мотивацию работодателя.
Статья 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы