Сокращение с работы и финансовая поддержка семьи: история одного работника

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может сократить сотрудника только при наличии объективных обстоятельств, таких как сокращение численности или штата работников, прекращение работы предприятия и др. Для этого должны быть выполнены ряд условий, связанных с уведомлением работника о предстоящем сокращении, предоставлением компенсационных выплат и др. В данной ситуации, если работодатель не может обосновать причину сокращения, он не может произвести соискателя увольнения. Однако, если работодатель обоснованно може сократить число сотрудников, то он может сократить в том числе и данного работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Документы, свидетельствующие о наличии двух детей в возрасте 14 лет и 2 лет. 3. Информация об уровне занятости жены работника, ее доходах и уровне образования, которая может указывать на возможности трудоустройства жены. 4. Документы, свидетельствующие о сокращении численности работников в организации (если таковые имеются). 5. Протоколы совещаний и решений руководства организации, связанные с решением вопроса о сокращении работников.

Наличие указанных выше документов позволит юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации оценить основания для сокращения сотрудника и соответствие этого действия требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников";

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Особенности увольнения беременных женщин, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, одиноких матерей с детьми до достижения ими возраста четырнадцати лет и отцов, одиночек, воспитывающих детей до достижения ими возраста четырнадцати лет";

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Социальные гарантии и компенсации при увольнении за сокращением численности или штата работников".