Уведомление о смене работы и угрозе увольнения: обязательства и финансовая поддержка в случае ипотеки и иждевенцев

Согласно законодательству России, работодатель имеет право сократить штат сотрудников. Однако, перед тем как произвести сокращение, работодатель должен уведомить сотрудников о возможной угрозе увольнения, а также предоставить обоснование такого сокращения.

Если работодатель уведомил Вас о переводе в другой город или об увольнении в связи с сокращением штата, то он обязан соблюдать законодательные требования по увольнению, включая выплату денежной компенсации и необходимые уведомления о сокращении.

Однако, в данной ситуации Вам стоит ознакомиться с коллективным договором, трудовым и иными законодательными актами организации на предмет наличия правил, регулирующих процедуры для сокращения штатов в компании. Возможно, в организации существуют определенные правила, которые защитят Вашу работу.

Также, если Вы считаете, что Ваши общественные обязательства по ипотеке и содержанию ребенка являются причинами для того, чтобы Вы не переехали или не были уволены, то Вам стоит обратиться за юридической консультацией для оценки своих прав в данной ситуации и возможных путей защиты.

Документы, которые могут потребоваться при решении данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор или контракт с вашим работодателем.
2. Уведомление от работодателя о переводе в другой город или об увольнении в связи с сокращением штата.
3. Расчет стоимости ипотеки и обязательств по выплате ежемесячных платежей.
4. Сертификат на ребенка или свидетельство о рождении, удостоверяющее ваше право на получение льготных услуг или материальной помощи.
5. Документы, подтверждающие ваше место жительства (например, договор аренды жилого помещения или заключение договора на приобретение жилья).

Кроме того, вы можете также обратиться к юридическим услугам для получения более детальной консультации и юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Условия изменения условий трудового договора Статья 81 - Отступное при сокращении численности или штата работников Статья 178 - Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде Статья 253 - Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей.