Сокращение помощника воспитателя: кто попадет под нож и что делать в этой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700140
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности работников, работодатель должен придерживаться определенных правил. В данной ситуации, работодатель не может произвольно выбирать, кого сократить. Прежде всего, необходимо провести коллективные переговоры с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников для согласования мер сокращения. Затем, при принятии решения о сокращении, должны быть учтены следующие критерии: стаж работы, профессиональные качества, результаты труда и другие объективные факторы. Таким образом, работодатель должен учесть и ваш стаж работы вместе с другими работниками, прежде чем принять окончательное решение о сокращении.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими порядок сокращения сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы