Работа в саду: переводы на ставки воспитателя и помощника, возможное перераспределение и негативные последствия для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, предложив работнику перевод на другую работу в рамках его квалификации. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником. Если вы и ваш коллега не согласны с предложенными изменениями, вы можете отказаться от перевода на другую должность и продолжать работать на своих прежних условиях. В случае, если вы отказываетесь от перевода, работодатель должен либо сохранить вас на прежних должностях и условиях, либо предложить вам увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Для урегулирования данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору и перечню должностных обязанностей, которые были оговорены при вашем приеме на работу. Также могут потребоваться документы, подтверждающие квалификацию и опыт вашей работы. Рекомендуется также проверить внутренние правила и положения вашего сада.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя