Сокращение на работе: как помочь сотруднику-сироте 28 лет, без попечения родителей до 18 лет

Да, компания может сократить 28-летнего сотрудника, если это не нарушает законодательство Российской Федерации и трудовой договор. Однако, если данный сотрудник был признан детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей в возрасте до 18 лет, он может иметь дополнительные права по законодательству. Также, компания должна выполнять все законные процедуры и действовать согласно установленным правилам при сокращении сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, с какой целью работодатель желает сократить 28-летнего сотрудника, в том числе также узнать, на какой период времени он находится на работе и есть ли у работодателя обоснованные предпосылки для сокращения.

Однако, если данный сотрудник является членом семьи из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, и получает соответствующую льготу в соответствии с законодательством Российской Федерации, то документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это:

• Свидетельство о смерти родителей (если таковые имеются)
• Свидетельство о рождении сотрудника, подтверждающее его участие в программе помощи детям-сиротам
• Документы, подтверждающие наличие льготы для данной категории граждан (например, копия трудовой книжки с отметкой о льготе)

В данном случае, сокращение данного сотрудника может быть незаконным, если оно осуществляется без учета его льготного положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".