Сокращение на работе: формулировка, законность и вступление в силу приказа

Для того, чтобы определить, законно ли сокращение работника по формулировке "сокращение штата в связи с сокращением должности, но приказ о сокращении должности вступит в силу с 1 февраля 2014 года", необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в организации. Если сокращение штата предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законом, а процедура уведомления и компенсации соблюдена, то такое сокращение может быть законным. Однако, если сокращение носит необоснованный или дискриминационный характер, то такое сокращение может быть незаконным и являться основанием для обращения в суд или иные правовые органы.

Для полной оценки ситуации необходимо ознакомиться с договором или трудовым договором работника, уведомлением о сокращении штата, приказом о сокращении должности, а также правилами внутреннего трудового распорядка (если они есть).

На первый взгляд, если работодатель соблюдает законные сроки уведомления и предоставления компенсации, такое сокращение может быть законным. Однако, возможны различные детали, такие как наличие других свободных вакансий, необходимость проведения коллективных переговоров и т.д.

Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после ознакомления со всеми документами и деталями ситуации. Если у работника возникли вопросы или сомнения по поводу законности сокращения, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе работодателя".